Préstamo de Corto Plazo

Todos los afiliados activos pueden adquirirlo para cualquier destino a una
tasa de interés desde el 9.75%

El afiliado debe tener aportaciones en el Fondo de Vivienda, ya que el monto a financiar es de los aportes de dicho Fondo.

PRÉSTAMOS DE LARGO PLAZO

Es un financiamiento que otorga el RAP a los afiliados activos bajo la modalidad de redescuentos a través de las Instituciones financieras autorizadas a una tasa de interés desde el 9%.

Los afiliados pueden adquirirlo para consolidar cualquier deuda generada a una tasa de interés del 12%.

» Propiciar el pago de las prestaciones de los trabajadores.

» Creación de la compensación o prima por antigüedad laboral.

» Disponibilidad de recursos para afrontar obligaciones

» Administración efectiva del pasivo laboral

» Alta tasa de rendimiento

» Rendimientos están a favor de la Empresa (reduciendo la cantidad de recursos a utilizar para el pago)

» Escudo Fiscal.

»BENEFICIO PARA LOS COLABORADORES

»Reducción del riesgo de incumplimiento por parte del patrono.

»Reserva laboral en efectivo. (Prestaciones)

»Prima por antigüedad

La Reserva Laboral se puede utilizar para el pago del Auxilio de Cesantía cuando:

»Se da un despido injustificado del trabajador.

»Cuando la Secretaría del Trabajo certifica el despido indirecto de un empleado

El dinero acumulado en el Fondo de Cesantías es propiedad del COLABORADOR

La Ley Marco del Sistema de Protección Social faculta al RAP a recaudar y administrar las Cuentas de Capitalización Individual de Pensiones y Cesantías, dicha Ley se publicó el 17 de julio de 2015 y entró en vigencia el 4 de septiembre de 2015.

TODAS LAS EMPRESAS PRIVADAS DEBEN ESTAR INSCRITAS AL RAP

» Empresas con 10 o más colaboradores

» Empresas con menos de 10 colaboradores

BENEFICIOS QUE OBTIENEN LAS EMPRESAS AL INSCRIBIR SUS EMPRESAS AL RAP

FONDO DE CESANTÍAS

Acumular recursos necesarios en efectivo  para cubrir un porcentaje de las prestaciones de sus colaboradores.

FONDO DE PENSIONES

Contribuyen a generar un ahorro para el futuro de sus colaboradores.

LAS APORTACIONES RECAUDADAS POR LAS EMPRESAS se acreditan directamente a las cuentas de los afiliados.

Aportaciones obligatorias que se realizan en la Cuenta de cada afiliado: APORTACIONES DEL EMPLEADOR Y COTIZACIONES DEL AFILIADO.

LAS EMPRESAS DE FORMA ADICIONAL A LO ESTABLECIDO EN LA LEY, pueden aportar de forma voluntaria a favor de sus colaboradores, en los siguientes fondos:

• Fondo de Pensiones

• Fondo de Vivienda

• Fondo de Cesantías

• Incumplen la Ley

• Corren el riesgo de recibir sanción de la Secretaría de Trabajo

Garantizar a los trabajadores, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte.

» Cumplimiento adecuado de la Ley

» Escudo Fiscal

» Transparencia en la administración de los fondos

» Fortalecer el paquete de compensaciones a entregar a sus colaboradores

» Responsabilidad Social Empresarial

» Altos rendimientos
» Acreditación diaria de intereses
» Escudo Fiscal
» Ahorro doble
» Acceso a una jubilación adecuada
» Devolución de aportes en caso de invalidez, vejez y muerte
  

»Mujeres 60 años
»Hombres 65 años
  

» Cotizaciones del afiliado (obligatorias y voluntarias)
» Aportes de la empresa (obligatorias y voluntarias)
» Aportes extraordinarios
» Rentabilidad que el fondo genera